Betriebe/Unternehmen

Ãœbersicht

Eine Kooperation zwischen einem Unternehmen und einem Ausbildungsträger wird vereinbart. Ein Ausbildungsträger kann beispielsweise eine Fachakademie, Fachhochschule, Berufsschule oder ein Ausbildungszentrum sein. Diese Ausbildungsform ist ideal für Unternehmen, denen es nicht möglich ist, einem Auszubildenden eine vollständige Ausbildung zu ermöglichen. Gründe hierfür sind häufig, dass die entstehenden Kosten nicht getragen werden können, der administrative und organisatorische Aufwand zu hoch ist oder nicht alle erforderlichen Themenfelder für die Ausbildung im Betrieb behandelt werden können.

Ein Ausbildungsvertrag wird zwischen dem Ausbildungsträger und dem Auszubildenden geschlossen. Die theoretische Ausbildung, die organisatorische und administrative Betreuung sowie die Kosten liegen beim Ausbildungsträger. Zwischen dem Ausbildungsträger und dem Unternehmen wird ein Kooperationsvertrag aufgesetzt. Das Unternehmen ist dann zuständig für die fachliche Ausbildung und beteiligt sich über Pauschalbeträge an den Kosten. Der Ausbildungsablauf erfolgt in Absprache zwischen Ausbildungsträger und dem Unternehmen. Spezielle Personengruppen können durch die Aufteilung des Aufwandes ideal in dieser Form aufgenommen und ausgebildet werden. Allerdings ist für einen Kooperationsbetrieb eine Zulassung durch die jeweilige Kammer erforderlich.

Unternehmen vereinbaren eine Zusammenarbeit zur Ausbildung im gemeinschaftlichen Verbund. Kooperieren können anerkannte Ausbildungsbetriebe, nicht zur Vollausbildung zugelassene Unternehmen sowie Startups, stark spezialisierte oder kleine Unternehmen. Die Ausbildung wird gemeinsam durchgeführt, ein Stammunternehmen wird allerdings festgelegt, das für den Vertragsabschluss mit dem Auszubildenden und der Eintragung bei der jeweiligen Kammer zuständig ist. Unterschieden werden vier Formen der Organisation:

Die Ausbildungsdauer beträgt drei Jahre. Nach Abschluss der Ausbildung können sie in fast allen Bereichen der Wirtschaft eingesetzt werden.

Diese Möglichkeit der Ausbildung besteht gemäß §8 Berufsbildungsgesetz. Hierbei wird die wöchentliche Arbeitszeit auf 20 bis 30 Stunden herabgesetzt. Gründe für die Aufnahme einer Teilzeitausbildung können ein eigenes Kind, die Betreuung eines pflegebedürftigen Angehörigen oder eine Behinderung (siehe Ausbildung spezieller Personengruppen) sein. Hierbei gibt es zwei Optionen zur Auswahl:

Wann und in welcher Höhe die Arbeitszeit geleistet wird, besprechen Ausbilder und Auszubildender gemeinsam. Betriebe die eine Teilzeitausbildung anbieten möchten, müssen alle Voraussetzungen einer Vollzeitausbildung erfüllen.

Die überbetriebliche Ausbildung ergänzt als Element des Dualen Systems die Ausbildung in Betrieb und Berufsschule. Abgedeckt werden Ausbildungsbereiche, die von einem einzelnen Betrieb nicht geleistet werden können, weil er beispielsweise nicht über die entsprechende technische Infrastruktur, das Know-how oder das notwendige Personal verfügt.
Das erlernte Wissen und Können soll durch die überbetriebliche Ausbildung vertieft und gefestigt werden. Diese Ausbildungsform systematisiert, vereinheitlicht und ergänzt die betriebliche Ausbildung. Zudem werden neue Technologien in KMU transferiert.
Mehrwöchige Lehrgänge in überbetrieblichen Werkstätten werden von Kammern und Innungen angeboten. Hierdurch wird stark spezialisierten und kleinen Unternehmen eine Möglichkeit zur umfassenden Ausbildung geboten. Wann welche Kurse über welchen Zeitraum besucht werden müssen, wird auf Bundesebene in Rahmenlehrplänen festgelegt. Die Kosten der Lehrgänge werden vom ausbildenden Unternehmen getragen, allerdings erhalten sie Zuschüsse vom Bund, Land und den jeweiligen Kammern.

Zielgruppen einer EQ-Maßnahme sind Ausbildungssuchende, deren Ausbildungsbefähigung noch nicht in vollem Maße den erforderlichen Befähigungen entspricht, oder Ausbildungsplatzbewerber, die auch im Anschluss an Nachvermittlungsaktionen keinen Ausbildungsplatz bis zum 30.September gefunden haben, sowie lernbeeinträchtigte oder sozial benachteiligte Jugendliche.Unternehmen können junge Menschen im Rahmen einer EQ an eine Ausbildung in ihrem Betrieb heranführen. Als betriebliches Langzeitpraktikum dient es jugendlichen Ausbildungssuchenden als Brücke in ihre Berufsausbildung. Unternehmen können Nachwuchskräfte bereits vor dem Abschluss eines Ausbildungsvertrags näher kennenlernen. Die Laufzeit der Qualifizierung ist mindestens sechs Monate und maximal ein Jahr lang. Hierbei wird ein EQ-Vertrag mit der Pflicht zur Vergütung zwischen dem Jugendlichen und dem Unternehmen geschlossen. Das Angebot eignet sich besonders für Unternehmen, welche lange keine oder noch nie eine Ausbildung angeboten haben. Die Fähigkeiten können über den längeren Zeitraum besonders gut eingeschätzt werden. Sowohl das Unternehmen als auch der Auszubildende können sich so auf die Ausbildung vorbereiten. Die Qualifizierungsmaßnahme wird von den Arbeitsagenturen oder Jobcentern finanziell gefördert. Seit August 2016 beläuft sich der monatliche Zuschuss zur Vergütung auf 231 Euro und für Sozialversicherungsbeiträge 116 Euro. Die aktuellen Beträge können beim Arbeitgeberservice der Bundesagentur für Arbeit eingeholt werden. Falls für die EQ-Teilnehmer eine Berufsschulpflicht besteht, muss diese erfüllt werden. Die Zuschüsse werden auch für die Zeit des Berufsschulunterrichts gewährt. Voraussetzung ist ein Vertrag im Sinne des § 26 BBiG für einen anerkannten Ausbildungsberuf in Vollzeit oder mindestens 20 Stunden in Teilzeit bei Erziehung eines eigenen Kindes oder der Pflege von Familienangehörigen.

Die Berufseinstiegsbegleitung richtet sich nicht direkt an Unternehmen, sondern an Jugendliche, die einen konkreten Unterstützungsbedarf haben. Noch in der Schulzeit können Jugendliche, die Schwierigkeiten haben, den Schulabschluss zu erreichen, Hilfe von Berufseinstiegsbegleitern bekommen. Sie unterstützen und beraten bei Fragen zum bevorstehenden Schulabschluss, der Berufswahl und der Suche nach einer Ausbildungsstelle einschließlich des Bewerbungsverfahrens. Die Betreuung ist für alle Beteiligten kostenlos. Sie wird von der Bundesagentur für Arbeit und mit Hilfe von ESF-Mitteln gefördert. Die Art der Unterstützung wird mit den Teilnehmenden individuell abgestimmt. Voraussetzung für die Teilnahme ist, dass die Schule für BerEb ausgewählt wurde. Interessierte Jugendliche sollten mit ihren Lehrern klären, ob ihre Schule eine Begleitung anbietet oder Auskünfte bei zuständigen der Berufsberatung der Agentur für Arbeit einholen.

Ein betriebliches Praktikum zum Einblick in einen Ausbildungsberuf kann allen Jugendlichen angeboten werden – als Schülerpraktikum oder auch als weitere Testphase im Vorfeld der Ausbildung. Praktikanten und Unternehmen können sich so über eine individuell festgelegte, aber begrenzte Zeit zwischen wenigen Tagen und mehreren Wochen gegenseitig kennenlernen. Das Praktikum kann freiwillig sein und auf reinem Berufsinteresse basieren. Häufig sind aber Praktika, im Rahmen bestimmter Ausbildungsberufe oder Studiengänge, verpflichtend vorgeschrieben. Betriebe können ihre freien Praktikantenstellen u.a. in der JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit online einstellen. Zu beachten ist, dass auch für Praktikumsverhältnisse grundsätzlich das Mindestlohngesetz (MiLoG) und der allgemeine Mindestlohn gelten können. Pflichtpraktika, Praktika zur beruflichen Orientierung oder begleitend zu einer Berufs– oder Hochschulausbildung mit einer Dauer von höchsten drei Monaten sind jedoch ausgenommen (§ 22 MiLoG).

Ausbildungsbegleitende Hilfen sollen den Erfolg einer Ausbildung oder Einstiegsqualifizierung sicherstellen. Angeboten werden Unterstützungsleistungen wie Nachhilfeunterricht für die Berufsschule oder, im Fall anderer Probleme, eine sozialpädagogische Betreuung. Sobald ein Problem entsteht können Unterstützungsleistungen in Anspruch genommen werden – gleich, ob zu Beginn, in der Mitte oder am Ende einer Ausbildung oder Einstiegsqualifizierung. Weder für das Unternehmen noch für den Auszubildenden bzw. EQ-Praktikanten fallen Kosten an. Weitere Auskünfte erhält man bei der zuständigen Agentur für Arbeit.

Maßnahmen der Assistierten Ausbildung sollen förderungsbedürftige junge Menschen und deren Ausbildungsbetriebe während einer betrieblichen Berufsausbildung (ausbildungsbegleitende Phase) mit dem Ziel des erfolgreichen Abschlusses der Berufsausbildung unterstützen. Die Maßnahme kann auch eine vorgeschaltete ausbildungsvorbereitende Phase zur Ausbildungsaufnahme enthalten. Es besteht die Möglichkeit der Förderung einer Zweitausbildung mit AsA, sofern diese zu einer dauerhaften Eingliederung in den Arbeitsmarkt erforderlich ist. Hilfestellung gibt es bei Lücken und Lernschwierigkeiten in der Fachtheorie und Fachpraxis, Sprachproblemen, Problemen im sozialen Umfeld, Problemen im Betrieb, Problemen mit Prüfungen. Förderungsbedürftig sind lernbeeinträchtigte und sozial benachteiligte Auszubildende, die wegen der in ihrer Person liegenden Gründe ohne die Förderung eine betriebliche Berufsausbildung nicht beginnen, fortsetzen oder erfolgreich beenden können. Für Teilnehmende und dem Ausbildungsbetrieb entstehen keine Kosten. Weitere Auskünfte erhält man bei der zuständigen Agentur für Arbeit.

Die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) kann während einer Berufsausbildung im dualen System (d.h. nicht bei schulischen Ausbildungen) sowie während einer berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahme (BvB) gewährt werden. Die BAB ist keine Leistung für Arbeitgeber, sondern ausschließlich für Auszubildende. Die Berufsausbildungsbeihilfe richtet sich an Jugendliche, die eine Erstausbildung aufnehmen und nicht im Elternhaus wohnen bleiben können. Sie stellt eine Hilfe zur Deckung von Lebensunterhalt, Fahrtkosten und sonstigen Kosten dar. Falls die Leistung vor Beginn einer Ausbildung beantragt wird, wird sie für die gesamte Ausbildungsdauer bereitgestellt. Die Höhe der Leistung hängt von der Unterbringung, dem Einkommen sowie dem jeweiligen Ausbildungsberuf ab. Auch das Einkommen von Eltern, Lebens- oder Ehepartnern wird berücksichtigt. Auf der Website der Bundesagentur für Arbeit besteht die Möglichkeit zur genauen BAB-Berechnung.

Menschen mit Behinderung können verschiedene Unterstützungsleistungen erhalten. U.a. besteht die Möglichkeit einer Berufsausbildungs¬beihilfe (BAB) bei einer Teilnahme an allgemeinen Maßnahmen der Ausbildung, z.B. eine berufliche Ausbildung, berufsvorbereitende Bildungsmaßnahme, Grundausbildung oder andere Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben. Die Berufsausbildungsbeihilfe für behinderte Menschen berechnet sich wie für nicht behinderte Menschen. Weitere Informationen erteilt die für den Wohnort zuständige Agentur für Arbeit. Um die Förderung der Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben kümmern sich in allen Agenturen für Arbeit speziell qualifizierte Beratungskräfte in besonderen Stellen – den sogenannten „Reha-Teams“.

Ausbildungssuchende können eine Förderung aus dem Vermittlungsbudget erhalten, soweit dies zur Anbahnung oder Aufnahme der Beschäftigung notwendig ist. Über die Möglichkeiten einer Förderung und welche Leistungen dies im Einzelnen sein können, informiert die für den Wohnort zuständige Agentur für Arbeit. Die Anbahnung oder Aufnahme einer Ausbildung kann nur dann gefördert werden, wenn es sich um eine versicherungspflichtige, berufliche Ausbildung handelt.

VerA – Verhinderung von Ausbildungsabbrüchen ist ein kostenloses, ehrenamtliches und deutschlandweites Unterstützungsangebot durch den Senior Experten Service (SES). Auszubildende werden in Schule und Betrieb durch Seniorexperten, die sich bereits im Ruhestand befinden, unterstützt. Diese Unterstützung kann über die gesamte Ausbildung oder teilweise erfolgen. Die VerA-Begleitung läuft zunächst 12 Monate, kann aber bis zum Abschluss der Ausbildung verlängert werden. Die Senior Experten stehen den Auszubildenden mit umfassenden Kenntnissen und Fähigkeiten aus dem Berufsleben in den Bereichen Berufsschule, Prüfungen, Sprachkenntnissen sowie bei persönlichen und beruflichen Problemen wie Berufswahl, Motivation oder Kommunikationsproblemen mit Vorgesetzten oder Kollegen zur Seite. Das Angebot ist für Ausbilder sowie Auszubildende kostenlos. Weitere Informationen sind bei der SES-Regionalkoordinationsstelle für die Region Heilbronn-Franken erhältlich.